KI Recruiting

Die neue Generation der Stellenanzeige

IN60 kennt keinen Fachkräftemangel. Wir finden Ihre Wunschkandidaten auf über 50 Portalen bevor sie aktiv auf Jobsuche sind und stärken Ihre Arbeitgebermarke.

Das alte Medium: Print

Tatsächlich werden in Printmedien immer noch vergleichsweise hochpreisige Stellenausschreibungen angeboten, aber liest Ihre Zielgruppe in dem richtigen Moment die richtige Seite der Zeitung? Neben der insgesamt sinkenden Reichweite von Printmedien ist der Streuverlust riesig.

Stellenanzeigen werden nicht von Ihren Wunschkandidaten gesehen

Keine Möglichkeit den Erfolg zu messen

Interessent:innen springen durch den komplexen Bewerbungsprozess oftmals ab

Die verstaubten Klassiker: Stellenportale

Kurz nach der Einstellung des Jobs erhalten Sie oftmals Bewerbungen – von aktiv suchenden Kandidaten. Mit jedem weiteren Job, der eingestellt wird, rücken Sie weiter nach unten und verlieren einen Großteil der Impressionen.

Kein Alleinstellungsmerkmal durch gleiches Design weiterer Stellenausschreibungen

Intransparente Pakete, die ohne Zubuchungen in weiteren Reichweitenverlusten resultieren

Absprung der Kandidaten durch veraltete Bewerbungsprozesse

Keine Ansprache von passiven wechselwilligen Bewerbern

Und zu guter Letzt..: Personalberatungen

Wir halten uns kurz: Sie kennen die Kosten… Aber Achtung: Das System von IN60 beliefert bereits aktiv Personalberatungen, die unsere Leads qualifizieren und an Unternehmen für bis zu 34% des Jahreszielgehalts vermitteln.

Recruiting mit IN60

Entdecken Sie die neue Generation des digitalen Recruitings. Bei herkömmlichen Stellenanzeigen müssen Sie darauf hoffen, dass Ihr Wunschkandidat gerade auf der Jobsuche ist und dann noch genau Ihre Stellenanzeige und nicht die eines Wettbewerbers findet.
Mit dem einzigartigen IN60 System findet nun Ihre Stellenanzeige die richtigen, passiv-suchenden Personen, egal wo sie sich gerade aufhalten. Durch unser KI-gesteuertes Targeting können wir branchenübergreifend erfolgreiche Ergebnisse liefern. Wenn sich Ihr Wunschkandidat in Ihrer Region aufhält, dann wird er Ihre Anzeige sehen.

100M+

Impressionen

Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke durch branchenrelevante Reichweite

50+

Kunden

unabhängig von Unternehmensgröße und Branche vertrauen bereits auf uns

100%

Bewerbergarantie

Wir garantieren Ihnen bereits in den ersten Tagen Bewerbungen von passiv suchenden Kandidaten.

8

Experten

aus den Bereichen Data Science, Grafik, Text, Projektmanagement, Kampagnenmanagement und Recruiting

IN60 Targeting via Data Science

Wir implementieren zur Generierung von Bewerbern ein System, das mit Hilfe von Algorithmen die richtigen Personen für Ihre individuelle Stellenausschreibung erreicht.  Anhand von KI gesteuerten Verhaltensanalysen und Forecasts beinhalten die Zielgruppen vorrangig Personen, die sich nicht aktiv über Job Portale bewerben, sondern aus einem festen Beschäftigungsverhältnis heraus einen Wechsel in Betracht ziehen werden – wenn man Sie zur richtigen Zeit, am richtigen Ort erreicht und die Absprungrate während des Bewerbungsprozess mit einem modernen, branchenübergreifend getesteten 60 Sekunden Funnel minimiert.

Ob beim Online-Shopping 😎

Beim Scrollen durch Social Media

Oder beim Lesen von Online Nachrichten 🗒

Im Baugewerbe

ambass ist eine der führenden Personalberatungen im IT- und Baugewerbe.   Durch unser System werden monatlich bundesweit über 30 neue Bauleiter im Bereich Hochbau, Tiefbau und TGA in das ambass Netzwerk aufgenommen. Wir generieren sowohl Freiberufler, als auch festangestellte Spezialisten, die folglich durch ambass vermittelt werden.

Für kaufmännische Angestellte

Marketing Manager, Sales oder Business Development Manager, Personalberater oder Einkaufsmitarbeiter. Nahezu alle kaufmännischen Bereiche können mit unserem KI-basierten Targeting mit geringstem Streuverlust erreicht und konvertiert werden. Bereits nach wenigen Wochen erreichten wir für die me and all hotels eine Vielzahl qualifizierter Bewerbungen für die Stelle des Social Media Managers zu einem Cost per Lead von unter 15,-€.

Für Hotellerie & Gastronomie

Ob Hotelketten wie die Lindner Hotels & Resorts, me and all hotels oder unabhängige Hotels wie das Barbarossa Classic. Mit unserem System wurden bereits erfolgreich Gastronomie-Fachkräfte, Empfangsmitarbeiter und kaufmännische Mitarbeiter an diversen urbanen und ländlichen Standorten eingestellt. Für die Lindner Hotels konnten wir in nur einem Monat an 6 Standorten über 200 Bewerber generieren, aus denen 64 Bewerbungsgespräche und 10 Einstellungen resultierten. Die erste Einstellung erfolgte bereits in der zweiten Woche.

Im Gesundheitswesen

Ob Ärzte, Psychotherapeuten, medizinisches Fachpersonal oder Assistenten in der Pflege oder im OP – Das IN60 System ist nachweislich in vielen Bereichen des Gesundheitswesens erfolgreich, günstiger und schneller als traditionelle Recruiting Methoden. Die OPND mit 2 Standorten und über 60 Mitarbeitern vertraut auf uns bei der konstanten Generierung von MFA’s, OTA’s, CTA’s und Gesundheits- und Krankenpflegern für den OP, die Station und den Empfang in Voll- oder in Teilzeit.

Das IN60 System ist bereits in jeder Branche und Unternehmensgröße erfolgreich

Automatisierter Vertrieb

Wir finden für Sie exklusive Talente, die weder von Ihnen, noch vom Wettbewerb durch Active-Sourcing erreicht werden. Egal ob Freiberufler oder Festangestellte.

Endlich im Mittelpunkt der Kandidaten

Unser System erreicht bei vergleichsweise geringen Kosten deutlich höhere Reichweiten und durch die leichtere Differenzierung Ihres Unternehmens bessere Ergebnisse als herkömmliche Stellenausschreibungen.

Sorgenloses Wachstum

Egal, welche Branche, welcher Standort oder welche Position. Unser KI-basiertes Targeting findet auch für Ihre Anforderungen das richtige Fachpersonal und hebt Sie vom Wettbewerb ab.

Skalierbare Recruitingmaßnahmen

Langfristige Senkung Ihrer Recruiting Kosten mit IN60 – Trotzen Sie der üblichen Fluktuation und bauen Sie sich Ihr eigenes Netzwerk von qualifizierten Wunschkandidaten mit uns auf.

Jetzt prüfen, ob IN60 Ihrem Unternehmen helfen kann

1. Schritt

Kennenlernen

unverbindlicher Beratungstermin

kostenlose Potential-Analyse

individuelle Strategieentwicklung

Kontaktieren
in 48H
2. Schritt

Onboarding

Sie liefern uns alle relevanten Informationen

Wir erstellen die Anzeigen, die Landingpages und das Targeting

IN60 kümmert sich um alles. Lehnen Sie sich zurück.

Kontaktieren
3. Schritt

Sie erhalten Ihre Bewerbungen

Bereits nach wenigen Tagen

qualifizierte Bewerber vom Wettbewerb

Automatisch in Ihr CRM / oder via E-Mail

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Noch Fragen?

Was versteht man unter Passiv-Suchenden?

Passiv-Suchende Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche, in einem festen Anstellungsverhältnis, aber bereit für einen Jobwechsel, wenn man Sie zur richtigen Zeit am richtigen Ort mit der richtigen Ansprache erreicht. Tendenziell ist die Qualität von Passiv-Suchenden Bewerbern als höher anzusehen im Vergleich zu Aktiv-Suchenden Kandidaten, die sich oftmals nicht in Anstellungsverhältnissen befinden.

Ist der Bewerbermarkt beim aktuellen Fachkräftemangel in meiner Region leer?

Die Generierung von regionalen Fachkräften ist auf jeden Fall zu einer größeren Herausforderung geworden. Dennoch bewerben sich jeden Tag Fachkräfte und Auszubildende bei unseren Kunden. Warum? Wir wissen genau wer, wann, wo anzutreffen ist!

Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?

Ja, die Potenzial-Analyse ist kostenlos! Im gemeinsamen Gespräch erfahren Sie von uns, ob Sie in Ihrer Region das Potenzial haben passende Fachkräfte einzustellen. Falls zutreffend, präsentieren wir Ihnen auch direkt ein erstes Konzept.

Ich habe schon alles versucht!

Das hören wir oft. Auch das Social Recruiting „mal klappt und mal nicht“. Im ersten Strategiegespräch gehen wir gerne auf die Potenziale und die zu erwarteten Ergebnisse ein. Durch die Vielzahl unserer Recruiting Kampagnen aus diversen Branchen und Regionen können wir bereits vorab eine Schätzung über den Erfolg und potentiellen CPL abgeben.

Ist IN60 ein Headhunter oder ein Stellenportal?

Weder noch! Wir arbeiten in der Mitarbeitergewinnung mit innovativen Methoden und erreichen somit auch für Ihr Unternehmen eine neue Stufe der Sichtbarkeit, Diversifikation und des Employer Brandings um die passenden Bewerber zu erreichen.

Unterstützt ihr jede Branche/Unternehmen?

Tendenziel, Ja. Wir arbeiten mit allen Unternehmen zusammen, bei denen wir nach erster Potenzialanalyse davon überzeugt sind, qualitative Ergebnisse liefern zu können – Win Win or No Deal.

Was unterscheidet uns vom Wettbewerb?

Wir sind ein hochspezialisiertes Team, das Kreativität und Datenanalyse optimal verknüpft. Als IT-Boutique treffen wir keine Entscheidungen aus einem Gefühl oder dem Bauch heraus, sondern validieren alle Variablen im Kampagnenmanagement, um über Cross-Learning der verschiedenen Kampagnen die globalen Learnings auch für Ihr Projekt sofort anzuwenden.

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