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Tatsächlich werden in Printmedien immer noch vergleichsweise hochpreisige Stellenausschreibungen angeboten, aber liest Ihre Zielgruppe in dem richtigen Moment die richtige Seite der Zeitung? Neben der insgesamt sinkenden Reichweite von Printmedien ist der Streuverlust riesig.
Stellenanzeigen werden nicht von Ihren Wunschkandidaten gesehen
Keine Möglichkeit den Erfolg zu messen
Interessent:innen springen durch den komplexen Bewerbungsprozess oftmals ab
Kurz nach der Einstellung des Jobs erhalten Sie oftmals Bewerbungen – von aktiv suchenden Kandidaten. Mit jedem weiteren Job, der eingestellt wird, rücken Sie weiter nach unten und verlieren einen Großteil der Impressionen.
Kein Alleinstellungsmerkmal durch gleiches Design weiterer Stellenausschreibungen
Intransparente Pakete, die ohne Zubuchungen in weiteren Reichweitenverlusten resultieren
Absprung der Kandidaten durch veraltete Bewerbungsprozesse
Keine Ansprache von passiven wechselwilligen Bewerbern
Wir halten uns kurz: Sie kennen die Kosten… Aber Achtung: Das System von IN60 beliefert bereits aktiv Personalberatungen, die unsere Leads qualifizieren und an Unternehmen für bis zu 34% des Jahreszielgehalts vermitteln.
Entdecken Sie die neue Generation des digitalen Recruitings. Bei herkömmlichen Stellenanzeigen müssen Sie darauf hoffen, dass Ihr Wunschkandidat gerade auf der Jobsuche ist und dann noch genau Ihre Stellenanzeige und nicht die eines Wettbewerbers findet.
Mit dem einzigartigen IN60 System findet nun Ihre Stellenanzeige die richtigen, passiv-suchenden Personen, egal wo sie sich gerade aufhalten. Durch unser KI-gesteuertes Targeting können wir branchenübergreifend erfolgreiche Ergebnisse liefern. Wenn sich Ihr Wunschkandidat in Ihrer Region aufhält, dann wird er Ihre Anzeige sehen.
Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke durch branchenrelevante Reichweite
unabhängig von Unternehmensgröße und Branche vertrauen bereits auf uns
Wir garantieren Ihnen bereits in den ersten Tagen Bewerbungen von passiv suchenden Kandidaten.
aus den Bereichen Data Science, Grafik, Text, Projektmanagement, Kampagnenmanagement und Recruiting
Wir implementieren zur Generierung von Bewerbern ein System, das mit Hilfe von Algorithmen die richtigen Personen für Ihre individuelle Stellenausschreibung erreicht. Anhand von KI gesteuerten Verhaltensanalysen und Forecasts beinhalten die Zielgruppen vorrangig Personen, die sich nicht aktiv über Job Portale bewerben, sondern aus einem festen Beschäftigungsverhältnis heraus einen Wechsel in Betracht ziehen werden – wenn man Sie zur richtigen Zeit, am richtigen Ort erreicht und die Absprungrate während des Bewerbungsprozess mit einem modernen, branchenübergreifend getesteten 60 Sekunden Funnel minimiert.
Ob beim Online-Shopping 😎
Beim Scrollen durch Social Media
Oder beim Lesen von Online Nachrichten 🗒
ambass ist eine der führenden Personalberatungen im IT- und Baugewerbe. Durch unser System werden monatlich bundesweit über 30 neue Bauleiter im Bereich Hochbau, Tiefbau und TGA in das ambass Netzwerk aufgenommen. Wir generieren sowohl Freiberufler, als auch festangestellte Spezialisten, die folglich durch ambass vermittelt werden.
Marketing Manager, Sales oder Business Development Manager, Personalberater oder Einkaufsmitarbeiter. Nahezu alle kaufmännischen Bereiche können mit unserem KI-basierten Targeting mit geringstem Streuverlust erreicht und konvertiert werden. Bereits nach wenigen Wochen erreichten wir für die me and all hotels eine Vielzahl qualifizierter Bewerbungen für die Stelle des Social Media Managers zu einem Cost per Lead von unter 15,-€.
Ob Hotelketten wie die Lindner Hotels & Resorts, me and all hotels oder unabhängige Hotels wie das Barbarossa Classic. Mit unserem System wurden bereits erfolgreich Gastronomie-Fachkräfte, Empfangsmitarbeiter und kaufmännische Mitarbeiter an diversen urbanen und ländlichen Standorten eingestellt. Für die Lindner Hotels konnten wir in nur einem Monat an 6 Standorten über 200 Bewerber generieren, aus denen 64 Bewerbungsgespräche und 10 Einstellungen resultierten. Die erste Einstellung erfolgte bereits in der zweiten Woche.
Ob Ärzte, Psychotherapeuten, medizinisches Fachpersonal oder Assistenten in der Pflege oder im OP – Das IN60 System ist nachweislich in vielen Bereichen des Gesundheitswesens erfolgreich, günstiger und schneller als traditionelle Recruiting Methoden. Die OPND mit 2 Standorten und über 60 Mitarbeitern vertraut auf uns bei der konstanten Generierung von MFA’s, OTA’s, CTA’s und Gesundheits- und Krankenpflegern für den OP, die Station und den Empfang in Voll- oder in Teilzeit.
Wir finden für Sie exklusive Talente, die weder von Ihnen, noch vom Wettbewerb durch Active-Sourcing erreicht werden. Egal ob Freiberufler oder Festangestellte.
Unser System erreicht bei vergleichsweise geringen Kosten deutlich höhere Reichweiten und durch die leichtere Differenzierung Ihres Unternehmens bessere Ergebnisse als herkömmliche Stellenausschreibungen.
Egal, welche Branche, welcher Standort oder welche Position. Unser KI-basiertes Targeting findet auch für Ihre Anforderungen das richtige Fachpersonal und hebt Sie vom Wettbewerb ab.
Langfristige Senkung Ihrer Recruiting Kosten mit IN60 – Trotzen Sie der üblichen Fluktuation und bauen Sie sich Ihr eigenes Netzwerk von qualifizierten Wunschkandidaten mit uns auf.
Passiv-Suchende Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche, in einem festen Anstellungsverhältnis, aber bereit für einen Jobwechsel, wenn man Sie zur richtigen Zeit am richtigen Ort mit der richtigen Ansprache erreicht. Tendenziell ist die Qualität von Passiv-Suchenden Bewerbern als höher anzusehen im Vergleich zu Aktiv-Suchenden Kandidaten, die sich oftmals nicht in Anstellungsverhältnissen befinden.
Die Generierung von regionalen Fachkräften ist auf jeden Fall zu einer größeren Herausforderung geworden. Dennoch bewerben sich jeden Tag Fachkräfte und Auszubildende bei unseren Kunden. Warum? Wir wissen genau wer, wann, wo anzutreffen ist!
Ja, die Potenzial-Analyse ist kostenlos! Im gemeinsamen Gespräch erfahren Sie von uns, ob Sie in Ihrer Region das Potenzial haben passende Fachkräfte einzustellen. Falls zutreffend, präsentieren wir Ihnen auch direkt ein erstes Konzept.
Das hören wir oft. Auch das Social Recruiting „mal klappt und mal nicht“. Im ersten Strategiegespräch gehen wir gerne auf die Potenziale und die zu erwarteten Ergebnisse ein. Durch die Vielzahl unserer Recruiting Kampagnen aus diversen Branchen und Regionen können wir bereits vorab eine Schätzung über den Erfolg und potentiellen CPL abgeben.
Weder noch! Wir arbeiten in der Mitarbeitergewinnung mit innovativen Methoden und erreichen somit auch für Ihr Unternehmen eine neue Stufe der Sichtbarkeit, Diversifikation und des Employer Brandings um die passenden Bewerber zu erreichen.
Tendenziel, Ja. Wir arbeiten mit allen Unternehmen zusammen, bei denen wir nach erster Potenzialanalyse davon überzeugt sind, qualitative Ergebnisse liefern zu können – Win Win or No Deal.
Wir sind ein hochspezialisiertes Team, das Kreativität und Datenanalyse optimal verknüpft. Als IT-Boutique treffen wir keine Entscheidungen aus einem Gefühl oder dem Bauch heraus, sondern validieren alle Variablen im Kampagnenmanagement, um über Cross-Learning der verschiedenen Kampagnen die globalen Learnings auch für Ihr Projekt sofort anzuwenden.
