IN60 History

Als Tochterunternehmen der BTechnology GmbH besteht IN60 aus einem hochgradig spezialisierten Team, dass Sie optimal im digitalen Performance Recruiting unterstützt.Von der professionellen Anzeigenerstellung, über das Kampagnenmanagement, der Gestaltung von hochkonvertierenden Karriere Landing Pages mit Hilfe von Data Science und einem eigenen Bewerber-CRM vereinfachen wir Ihren Recruiting Prozess.

Während der Zusammenarbeit mit unseren Performance-Marketing Bestandskunden und den gemeinsamen außergewöhnlichen Erfolgen im digitalen Recruiting, entschieden wir uns dieses Segment mit IN60 noch konzentrierter auszuweiten. Durch über 100 KI gesteuerte Performance Recruiting Kampagnen für diverse Jobs und Branchen profitieren unsere Kunden sofort und budgeteffizient von unserer gebündelten Erfahrung.

100M+

Impressionen

die Ihre Arbeitgebermarke durch branchenrelevante Reichweite stärken.

50+

Kunden

unabhängig von Unternehmensgröße und Branche vertrauen bereits auf uns.

100%

Bewerbergarantie

Wir garantieren Ihnen bereits in den ersten Tagen Bewerbungen von passenden Kandidaten.

8

Experten

aus den Bereichen Data Science, Grafik, Text, Projektmanagement, Kampagnenmanagement und Recruiting

Jetzt prüfen, ob IN60 Ihrem Unternehmen helfen kann

1. Schritt

Kennenlernen

unverbindlicher Beratungstermin

kostenlose Potential-Analyse

individuelle Strategieentwicklung

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in 48H
2. Schritt

Onboarding

Sie liefern uns alle relevanten Informationen

Wir erstellen die Anzeigen, die Landingpages und das Targeting

IN60 kümmert sich um alles. Lehnen Sie sich zurück.

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3. Schritt

Sie erhalten Ihre Bewerbungen

Bereits nach wenigen Tagen

qualifizierte Bewerber vom Wettbewerb

Automatisch in Ihr CRM / oder via E-Mail

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Noch Fragen?

Was versteht man unter Passiv-Suchenden?

Passiv-Suchende Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche, in einem festen Anstellungsverhältnis, aber bereit für einen Jobwechsel, wenn man Sie zur richtigen Zeit am richtigen Ort mit der richtigen Ansprache erreicht. Tendenziell ist die Qualität von Passiv-Suchenden Bewerbern als höher anzusehen im Vergleich zu Aktiv-Suchenden Kandidaten, die sich oftmals nicht in Anstellungsverhältnissen befinden.

Ist der Bewerbermarkt beim aktuellen Fachkräftemangel in meiner Region leer?

Die Generierung von regionalen Fachkräften ist auf jeden Fall zu einer größeren Herausforderung geworden. Dennoch bewerben sich jeden Tag Fachkräfte und Auszubildende bei unseren Kunden. Warum? Wir wissen genau wer, wann, wo anzutreffen ist!

Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?

Ja, die Potenzial-Analyse ist kostenlos! Im gemeinsamen Gespräch erfahren Sie von uns, ob Sie in Ihrer Region das Potenzial haben passende Fachkräfte einzustellen. Falls zutreffend, präsentieren wir Ihnen auch direkt ein erstes Konzept.

Ich habe schon alles versucht!

Das hören wir oft. Auch das Social Recruiting „mal klappt und mal nicht“. Im ersten Strategiegespräch gehen wir gerne auf die Potenziale und die zu erwarteten Ergebnisse ein. Durch die Vielzahl unserer Recruiting Kampagnen aus diversen Branchen und Regionen können wir bereits vorab eine Schätzung über den Erfolg und potentiellen CPL abgeben.

Ist IN60 ein Headhunter oder ein Stellenportal?

Weder noch! Wir arbeiten in der Mitarbeitergewinnung mit innovativen Methoden und erreichen somit auch für Ihr Unternehmen eine neue Stufe der Sichtbarkeit, Diversifikation und des Employer Brandings um die passenden Bewerber zu erreichen.

Unterstützt ihr jede Branche/Unternehmen?

Tendenziel, Ja. Wir arbeiten mit allen Unternehmen zusammen, bei denen wir nach erster Potenzialanalyse davon überzeugt sind, qualitative Ergebnisse liefern zu können – Win Win or No Deal.

Was unterscheidet uns vom Wettbewerb?

Wir sind ein hochspezialisiertes Team, das Kreativität und Datenanalyse optimal verknüpft. Als IT-Boutique treffen wir keine Entscheidungen aus einem Gefühl oder dem Bauch heraus, sondern validieren alle Variablen im Kampagnenmanagement, um über Cross-Learning der verschiedenen Kampagnen die globalen Learnings auch für Ihr Projekt sofort anzuwenden.